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Servicio de Evaluación de Pobladores Rurales, Prestadores de Servicios Profesionales, Organismos de la Sociedad Civil, e Instituciones.

El Servicio de Evaluación de Pobladores Rurales, Prestadores de Servicios Profesionales, e Instituciones está asociado a los procesos sustantivos del Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural, A.C. (INCA Rural), en el marco de los proyectos, programas o estrategias nacionales de desarrollo de capacidades, innovación y/o extensionismo rural. Consiste en una serie de actividades que tienen por objeto: valorar los perfiles profesionales, la experiencia, así como los  conocimientos, desempeños y actitudes de una persona física con base a criterios previamente determinados.

Al concluir la evaluación se emite un juicio de valor, determinando si la persona es “Habilitada” o “No Habilitada” “Acreditada” o “No Acreditada”, “Competente” o “Todavía No Competente”, para realizar una función productiva. Si es competente, es decir, que sabe y sabe hacer algo conforme a un referente, se le entrega un reconocimiento con validez oficial en todo el país.

 

MODALIDADES

El servicio de evaluación tiene tres modalidades: habilitación, acreditación y certificación. A continuación se describen.

 

HabilitaciónEsta modalidad consiste en evaluar a la persona que está interesada en participar como prestador de servicios profesionales (PSP) en un proyecto, programa o estrategia de desarrollo de capacidades, innovación y/o extensionismo rural. Si es competente, se integra a una relación de personas habilitadas, autorizada por la Dirección General Adjunta de Evaluación y Certificación, obteniendo así posibilidades de participar como prestador de servicios profesionales en las convocatorias correspondientes, publicada en su momento en la página www.inca.gob.mx.

AcreditaciónEsta modalidad consiste en evaluar al poblador rural (productor, pescador, acuicultor, jornalero agrícola) o agente técnico interesado en obtener un incentivo especificado en las Reglas de Operación o participar como prestador de servicios profesionales en un proyecto, programa o estrategia de desarrollo de capacidades, innovación y/o extensionismo rural. La persona que resulta competente recibe una constancia de acreditación, con validez oficial en el Sistema Nacional de Capacitación y Asistencia Técnica Rural Integral (SINACATRI), referido en el Capítulo III de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable.

 

CertificaciónEsta modalidad consiste en evaluar a la persona interesada en certificarse en un determinado estándar de competencia laboral, conforme los lineamientos y procedimientos de la Entidad de Evaluación y Certificación (ECE-INCA Rural). La persona que resulta competente, obtiene un certificado de competencia laboral, documento oficial expedido por el Consejo de Normalización y Certificación (CONOCER), dependiente de la Secretaría de Educación Pública.

 El Servicio de Evaluación funciona a partir de los acuerdos y convenios que se suscriben con las instituciones asociadas del sector rural; esto permite, por lo general, proporcionarse de manera gratuita o bien a un costo mínimo comparado con las tarifas del mercado.

Si estás interesado en habilitarte, acreditarte o certificarte, te sugerimos realizar lo siguiente:

 

  • Consulta la página www.inca.gob.mx e identifica si está publicada alguna convocatoria relacionada con el Servicio de Evaluación; también puedes comunicarte a la Dirección General Adjunta de Evaluación y Certificación, para que obtengas la orientación correspondiente.
  • Identifica la modalidad en la que deseas participar en función de tus propósitos de vida, profesionales o de trabajo.
  • Si formas parte de un grupo de productores, una asociación de extensionistas o un equipo de trabajo de alguna institución del sector, tienes mayores posibilidades de participar en el servicio de evaluación, porque éste se aplica por lo general de manera grupal, entre 20 y 40 personas en promedio.
  • Si eres aceptado en un determinado proceso de evaluación, te sugerimos prepararte para participar en las siguientes actividades:

 

Si eres aceptado en un determinado proceso de evaluación, te sugerimos prepararte para participar en las siguientes actividades:

 

  • Acudir al lugar y hora que se te indique.
  • Registrarte en los formatos que te proporcionen y entregar la documentación que te solicite el evaluador.
  • Participa en la evaluación, la cual se integra por lo regular de los siguientes componentes: a) evaluación de conocimientos (examen escrito); b) evaluación del desempeño (entrevista y presentación de evidencias); y c) evaluación de actitudes (entrevista).

 

Recuerda que la evaluación aplicada por el INCA Rural es simplemente para constatar que la persona tiene los conocimientos y experiencias necesarios para realizar una función productiva de manera satisfactoria, sin pretender descalificar o discriminar a alguien por el color de su piel, origen, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social y económica, religión o apariencia física. Los evaluadores están obligados a conducirse con transparencia y no discriminación en lo relativo al uso y aplicación de los instrumentos de evaluación, apoyando en todo momento a los beneficiarios del servicio. Por lo tanto, en caso de registrarse algún acto de corrupción y/o discriminación durante el proceso, por favor repórtalo inmediatamente a la Dirección General Adjunta de Evaluación y Certificación del INCA Rural.

A la fecha, el INCA Rural y las instituciones asociadas, impulsan procesos de evaluación con propósitos de certificación focalizados en los siguientes estándares de competencia laboral.

Cuadro. Relación de estándares de competencia laboral utilizados por el INCA Rural para atender el sector rural.

UTILIDAD

En el ámbito de las instituciones del sector rural, el reconocimiento oficial es útil para aquella persona que desea gestionar incentivos para su unidad de producción, proyecto y/o empresa, porque le permite demostrar que tiene las capacidades y competencias laborales requeridas.

En el ámbito laboral, la persona que cuenta con un determinado reconocimiento oficial, le permite desarrollarse mejor en su puesto de trabajo o tener mayores posibilidades de desempeñarse en otros con mejores remuneraciones; es decir, le permite tener mayores ventajas de empleabilidad en el mercado laboral.

En el ámbito educativo, el reconocimiento oficial le permite a la persona demostrar sus conocimientos, habilidades y actitudes, particularmente cuando desea iniciar o continuar sus estudios en el sistema de educación para adultos.

 

USUARIOS DEL SERVICIO

Pobladores rurales (productores y jornaleros agrícolas), prestadores de servicios profesionales, dependencias del Gobierno Federal.

Hombres, mujeres, jóvenes, indígenas, personas con capacidades diferentes, y todos aquellos adultos que están relacionados con la producción primaria, comercialización, asociatividad, desarrollo de cadenas de valor y, en general, con aquellas actividades vinculadas con el desarrollo de capacidades en el sector rural.


ÁREA(S) RESPONSABLE(S) DE LA OPERACIÓN DEL SERVICIO

Dirección General Adjunta de Evaluación y Certificación

Ing. Guadalupe Leticia Barrón Estrada

Directora General Adjunta de Evaluación y Certificación

Tel. (55) 38 71 10 00 Ext. 46035

Asistente: C. Rosalba Calva Flores, Ext. 46068

rosalba.calva@inca.gob.mx

 

Entidad de Certificación y Evaluación (ECE)

Ing. Guadalupe Leticia Barrón Estrada

Directora General Adjunta de Evaluación y Certificación

Contacto:  ece@inca.gob.mx

 

 

 

 
 

 

 

COMITÉ DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS DEL SECTOR RURAL

(AGROPECUARIO, PESQUERO, FORESTAL, AMBIENTAL Y DE ALIMENTACIÓN)

 

El Comité de Gestión por Competencias del Sector Rural se constituyó el 29 de julio de 2007, por iniciativa de las instituciones del sector rural y organizaciones sociales, y fue reinstalado en el 2010 con el propósito de fortalecer su participación en el desarrollo del Sistema Nacional de Competencias en el sector rural, en la definición de la agenda de capital humano para la competitividad en el sector, en desarrollar estándares de competencia laboral que incentiven la certificación de los productores y trabajadores del campo, y dar seguimiento a la operación de las soluciones de evaluación y certificación propuestas por las diferentes instituciones y organizaciones del sector .

El Comité a lo largo de su trayectoria ha desarrollado 35 estándares de competencia laboral (1), cifra que representa el 5% del total integrado en el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC). De acuerdo con el CONOCER (2016:22), entre los estándares con mayor volumen de certificación se encuentran dos que fueron desarrollados por el Comité: Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal (EC0217) y Cosecha de hortalizas (EC0068), los cuales están dentro de los cinco primeros lugares en volumen de certificación con más de 10 mil certificados cada uno”(2).

La atención de las solicitudes que presentan los integrantes del Comité se realiza de la siguiente manera:

1. Ppresentación formal de la solicitud ante el CGC del Sector Rural;

2. Justificación del proyecto de interés con la orientación del CGC (a través de su Presidencia);

3. Desarrollo del proyecto de estándar de competencia;

4. Gestión del proyecto, para obtener la autorización del CONOCER;

5. Pomoción del estándar de competencia laboral publicado en el Diario Oficial de la Federación.

 

Los estándares de competencia laboral desarrollados por el Comité están registrados en la página del CONOCER, www.conocer.gob.mx, disponibles para su consulta.

 

UTILIDAD

El Comité de Gestión por Competencias del Sector Rural es el responsable de promover el modelo de gestión por competencias. Sus acciones están orientadas al desarrollo y actualización de estándares de competencia laboral, contribuyendo así a la competitividad en el sector rural.



(1) Dato al 30 de noviembre de 2016.

 

(2) CONOCER, 2016, Informe Trimestral sobre el Desarrollo de Capital Humano en México. Segundo Trimestre (abril-junio) de 2016, Ciudad de México, Primera edición.

 

USUARIO DEL SERVICIO

Integrantes del Comité de Gestión por Competencias del Sector Rural.

 

ÁREA RESPONSABLE DE LA OPERACIÓN DEL SERVICIO

Dirección General

C.P. Ligia Osorno Magaña

Directora General

Tel. (55) 38 71 10 00 Ext. 46003

 

Enlace del CGC del Sector Rural en el INCA Rural:

Ing. Velia Hernández Ríos

Tel. (55) 38 71 10 00 Ext. 46022

 

Responsables del seguimiento:

 

Dirección General Adjunta de Evaluación y Certificación

Ing. Guadalupe Leticia Barrón Estrada

Directora General Adjunta de Evaluación y Certificación

Tel. (55) 38 71 10 00 Ext. 46035

 

Dirección General Adjunta de Desarrollo y Difusión

C. José Ángel Domínguez Vizcarra

Director General Adjunto de Desarrollo y Difusión

Tel. (55) 38 71 10 00 Ext. 46025


Última modificación:
Martes 06 de diciembre de 2016 a las 19:35:56, INCA Rural

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